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E-HR人力资源及薪酬绩效管理平台

发布日期:2017/1/13 作者:本站

      为高效利用信息化和网络化技术,快速有效的提升人力资源管理与服务能力,在既能满足E-HR人力资源的日常管理与服务需求,又能充分照顾各单位个性化需求的原则下,

我司联合多所院校、医院及大型E-HR单位共商需求,精心钻研针对大型E-HR单位的高质量人力资源管理与服务平台,并已形成《E-HR人力资源及薪酬绩效管理平台》产品线。

      
      大型E-HR单位人力资源管理既具有普遍性的业务逻辑和管理范式,同时又具有个性化的自我管理特殊性,《E-HR人力资源及薪酬绩效管理平台》采取功能模块化,部署定制化构建,

并具备良好的扩展性,满足未来人力资源管理变革与发展的需求。强大的日常业务协同及数据分析处理,为人力资源决策提供信息化工具及大量数据支持。

《E-HR人力资源及薪酬绩效管理平台》的整体建设目标如下:

(1)建立动态的可共享的E-HR职工信息库
    

      建立E-HR职工信息标准和规范,构建E-HR职工信息库,包括在职人员和离退休人员。通过职工信息库,即可了解到职工的当前状况,又可追溯信息的历史过程。职工信息可向全单位共享,

并可灵活授权给各级用户,既保证数据的开放性,又保障数据的安全性。系统支持以E-HR职工信息库为基础,进行数据查询统计、生成快照数据以及灵活制定数据报表。

(2)实现流程化的业务管理

       人事管理部门的日常管理工作,包括人才招聘、人事调配、工资发放、年度考核、岗位聘任、薪酬福利等,并开放给职工、二级单位和职能部门协同完成,实现流程化办公。根据不同的

业务,系统支持设置不同的业务办理流程。

(3)面向E-HR职工的自助服务

E-HR职工可登录系统,查看个人资料,了解E-HR人事政策,在线填报和打印各类申请表格,并可通过系统跟踪自己提交的业务申请的办理进度。

(4)面向内设机构的二级管理服务

      系统为各内设机构提供二级管理功能。各内设机构进入系统,可查看内设机构的职工信息,可在线审核职工提交的业务申请。内设机构还可通过系统与人事管理部门协同办公,

在线完成人才招聘、年度考核、绩效工资发放、岗位聘任等工作。

(5)面向领导的决策支持服务

系统可为E-HR单位领导和人事管理部门领导提供决策支持服务。领导进入系统,可查询全单位职工信息,查看各类统计分析报表,实时了解E-HR人力资源的状况和发展趋势。

(6)数据集成和业务整合

人力资源信息综合管理系统作为E-HR整体信息化的一部分,可以和各单位的其它数字平台,如门户平台和公共数据中心等进行集成整合,实现统一身份认证集成、门户信息集成和数据交换共享。
 
 
 
案例一:南昌工程学院
 
 
案例二:江西水利职业学院
 
 
案例三:浙江复员退伍军人精神病疗养院